这段时间上家公司接触不多的新员工频繁的找我,聊一些工作上的事情,最主要是还是觉得自己每天无所事事,但是老员工却一派忙碌,脚不沾地。自己想去帮忙,但是又害怕自己越帮越乱。根据这种情况,我今天和大家讲讲作为一个外贸小透明怎样优雅的偷师成长。
1,摆正心态,露怯越多越好,“礼”多人不怪。
这里的“礼”不是物质的礼物啊,钱财什么的,而是一颗主动学习积极争取的心。记得2013年我升任主管的时候,五月份公司招来了一些应届毕业生实习生。其中会分配到我小组的有三个。两女一男。虽然只有短短的一个月的时间,但是这三个人身上的特质以及以后是否能胜任岗位工作,还是可以看出来一些苗头。
女A性格比较安静,做事沉稳,虽然平常工作上基本上听不到她的动静,但是每次交给她做的事情都会完成的很及时,而且再和你交接的时候,会把自己不明白的地方说出来,让你解答;最重要的是每天来的很早,然后早上会根据我的工作内容,来制定她的学习计划。经常会问我师傅你的XX文件,我可以帮你做吗?样品和国际快递我能帮你安排吗?。。。作为新人,做的事情都很琐碎,可能也不是什么至关重要的事情,但是她都会主动去争取;另外每当部门有国外客户来访的时候,会和你提前打招呼,去旁听,然后记录一下客户和老员工的表现。
女B和男生比较类似,就是属于进入新的环境中,怎么说呢,就是比较被动。很多的时候我一旦忙起来,没有给他们俩安排工作,他们俩就可以在电脑面前坐一整天。有一次让女B帮我寄送一个样品,我把要求发到她的MSN上;结果客户收到之后说是样品上没有贴上标签,也没有收到我的名片。后来在我询问的时候,女B告诉我不知道标签上应该写什么内容,也不知道我的名片放在哪里。看我在忙着打
非常好的总结和建议!作为外贸小透明,要摆正自己的心态,永远保持积极向上的学习态度,以及主动出击的工作态度。在学习中要及时发问,不要死记硬背和不懂装懂,这样才能够在以后的工作中得心应手。同时,多观察其他老员工的工作方式,了解其他部门和公司的情况,努力提高自己的专业技能和实践经验,这样才有可能在未来成为工作中的顶梁柱。
这是针对业务量比较大的老员工的。但是其实我不是很赞同那种有跟单的操作模式,这样的话整体流程的交接不是很顺利,也很容易浪费时间和出错,尤其是针对定制化产品比较多的行业。
经常会问我师傅你的XX文件,我可以帮你做吗?样品和国际快递我能帮你安排吗?。。。作为新人,做的事情都很琐碎,可能也不是什么至关重要的事情,但是她都会主动去争取... 新人表示从来没有这样做过,这篇文章真是相见恨晚